Bank of America Study Finds 95% of Employers Feel a Sense of Responsibility for Financial Wellness of Employees

CHARLOTTE, NC, 22. September 2021 /PRNewswire/ — Die Bank of America gab heute die Ergebnisse ihres 11. jährlichen Workplace Benefits Report bekannt, der zeigt, dass 95 % der Arbeitgeber ein Verantwortungsgefühl für die finanzielle Gesundheit ihrer Mitarbeiter empfinden, gegenüber 81 % im Jahr 20151 und mehr als die Hälfte ( 56%) fühlen sich sehr verantwortlich. Der Bericht ergab auch, dass im letzten Jahr mehr Arbeitgeber finanzielle Wellness-Programme anbieten (46%, gegenüber 40% im Jahr 20202) und verschiedene Arten von finanzieller Wellness-Unterstützung ausweiten. Mehr als zwei von fünf Arbeitgebern bieten jetzt Zugang zu Finanzberatern (47%), Unterstützung bei der Entwicklung guter Finanzgewohnheiten (45%) und Zugang zu Finanzprodukten oder -dienstleistungen (42%), gegenüber 40%, 39% und 33% im Jahr 20202 bzw.

Die Umfrage ergab auch, dass Arbeitgeber mit zunehmender Diversität der Belegschaft einen ganzheitlicheren Ansatz für Programme verfolgen, die auf das allgemeine Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter abzielen. Tatsächlich bieten 72 % der Arbeitgeber Diversity- und Inklusionsprogramme an oder planen dies in den nächsten ein bis zwei Jahren, und 55 % unternehmen Schritte, um eine generationenübergreifende Belegschaft zu unterstützen. Und der Ansatz zahlt sich aus: 57 % der Arbeitgeber sagen, dass die Bereitstellung von Ressourcen zur Unterstützung der Mitarbeiter bei der Verwaltung ihres allgemeinen Wohlbefindens die Produktivität gesteigert hat.

„Die Rolle von Leistungen am Arbeitsplatz und Wellnessprogrammen bei der Verbesserung der Lebensqualität der Mitarbeiter ist wichtiger denn je, und es ist ermutigend, dass sich die Mitarbeiter inmitten der Pandemie über ein höheres Wohlbefinden gemeldet haben“, sagte Lorna Sandy, Head of Retirement and Personal Wealth Solutions bei der Bank of America. “Obwohl wir die zunehmende Verbreitung und Ausweitung dieser Programme feiern sollten, kann noch mehr getan werden, um die Mitarbeiter während ihrer oft komplexen finanziellen Reise zu stärken und zu unterstützen.”

Basierend auf einer landesweiten Umfrage unter 1.363 Arbeitnehmern und 834 Arbeitgebern untersucht der Workplace Benefits Report Trends in Bezug auf finanzielle Leistungen am Arbeitsplatz und Wellnessprogramme. Weitere wichtige Erkenntnisse sind:

  • Das Gefühl der finanziellen Gesundheit der Mitarbeiter erholt sich. Während Arbeitgeber ihre Bemühungen zur Verbesserung der Gesundheitsinitiativen fortsetzen, bewertet die Hälfte (51%) der Arbeitnehmer ihr finanzielles Wohlbefinden als gut oder ausgezeichnet, gegenüber 49% im Jahr 20202 und macht Fortschritte in Richtung auf das Niveau vor der Pandemie im Jahr 20193 (55%).
  • Jüngere Arbeitnehmergruppen weisen mehr Geschlechter- und ethnische Vielfalt auf. 69 % der Arbeitnehmergruppen der Generation Z und der Millennials (im Alter von 18 bis 44 Jahren) sind Frauen gegenüber 51 % der Arbeitnehmergruppen der Baby Boomer und der stillen Generation (über 55 Jahre). Jüngere Arbeitnehmergruppen sind auch ethnisch wesentlich vielfältiger.
  • Programme zur betrieblichen Altersversorgung müssen über finanzielle Themen hinausgehen. Arbeitnehmer sagen, dass ihre geistige (60 %), körperliche (54 %) und finanzielle (46 %) Gesundheit ihr allgemeines Wohlbefinden erheblich beeinflusst, doch nur ein Drittel der Arbeitgeber kommuniziert mehr als zweimal im Jahr über ihre psychische und physische Gesundheit.
  • Das Gesundheitswesen ist ein Bereich, der verbessert werden muss. Nur 35 % der Arbeitgeber bieten einen Krankenversicherungsplan mit hohem Selbstbehalt an, der Arbeitnehmern Zugang zu einem Gesundheitssparkonto (HSA) verschaffen würde. Unter den berechtigten Mitarbeitern ist die Verwendung von HSAs signifikant, wobei 68 % der Mitarbeitergruppen der Generation Z und Millennials zu ihrem HSA beitragen, 84 % der Generation X (im Alter von 45 bis 54 Jahren) und 74 % der Mitarbeitergruppen der Baby Boomer und Silent Generation.
  • Schulden bleiben eine Herausforderung. 88% der Schwarzen/Afroamerikaner, 87% der hispanischen/lateinischen Mitarbeiter, 81% der Weißen/Kaukasier und 60% der asiatischen Mitarbeiter halten derzeit irgendeine Art von Schulden. Arbeitgeber reagieren auf diese Herausforderung, denn 53 % bieten jetzt im Rahmen ihres Financial-Wellness-Programms Hilfe bei Schulden an, gegenüber 15 % im Jahr 20134.
  • Mitarbeiter sehnen sich nach professioneller Beratung und Anleitung. Die Mitarbeiter nannten den Zugang zu einem Finanzberater, Informationen zu Rentenplänen und die Entwicklung von Finanzkompetenzen und guten Finanzgewohnheiten als die drei wichtigsten Bereiche, in denen sie sich eine stärkere Unterstützung durch die Arbeitgeber wünschen.

Finanzielles Wohlbefinden und Stresslevel variieren je nach ethnischer Zugehörigkeit und Generation der Mitarbeiter

Dem Bericht zufolge sind jüngere Generationen, die ins Erwerbsleben eintreten, ethnisch vielfältiger – und sowohl das Alter als auch die ethnische Zugehörigkeit spielen eine entscheidende Rolle für das Gefühl von finanziellem Stress und Wohlbefinden der Mitarbeiter:

  • Mitarbeiter verschiedener Ethnien gaben ein ziemlich einheitliches Niveau des allgemeinen finanziellen Wohlergehens an, jedoch sagen 40 % der Schwarzen/Afroamerikaner, 38 % der Hispanoamerikaner/Latinos, 26 % der Asiaten und 22 % der Kaukasier, dass sich finanzieller Stress negativ auf ihre Arbeitsproduktivität auswirkt .
  • Jüngere Generationen hinken ihren älteren Kollegen hinterher, wenn es um finanzielles Wohlbefinden geht. Weniger als die Hälfte der Generation Z/Millennials (48%) und der Generation X (48%) ordnen sich finanziell gut ein, verglichen mit 58% der Babyboomer/Silent Generation.
  • Gen Z/ Millennials (93 %) und Gen X (94 %) gaben im Vergleich zu Baby Boomers/Silent Generation (84 %) auch häufiger an, dass sie Stress empfinden, wenn sie über ihre finanzielle Situation nachdenken.

Frauen hinken Männern in finanzieller Hinsicht immer noch hinterher

Frauen bleiben ihren männlichen Kollegen in Bezug auf finanzielles Wohlbefinden und Vorsorge nach wie vor hinterher. 47 Prozent der Frauen bewerten ihr finanzielles Wohlbefinden als gut oder ausgezeichnet, verglichen mit mehr als der Hälfte der Männer (57 %). Weitere Unterschiede zwischen Männern und Frauen sind:

  • 92% der Frauen fühlen sich aufgrund ihrer finanziellen Situation gestresst, verglichen mit 88% der Männer. Frauen werden auch doppelt so häufig durch finanziellen Stress wach gehalten (11 % vs. 5 %).
  • Frauen haben häufiger als Männer Kreditkartenschulden (53% vs. 43%) und haben häufiger Studienkredite (25% vs. 17%). Sie werden auch eher durch diese Schulden beeinträchtigt. 59 % haben keine Kontrolle über ihre Schulden (im Vergleich zu 50 % der Männer); und 32 % geben an, dass Schulden ihre Fähigkeit beeinträchtigen, ihre Ziele zu erreichen, verglichen mit 23 % der Männer.
  • Das Sparen für den Ruhestand hat für Männer und Frauen gleichermaßen die höchste finanzielle Priorität, jedoch priorisiert ein geringerer Prozentsatz der Frauen das Sparen (34% gegenüber 46% der Männer).

“Da Alter, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit der Belegschaft immer vielfältiger werden, werden die von den Mitarbeitern benötigten Unterstützungsvarianten weiter zunehmen”, sagte Kevin Crain, Leiter der Integration von Arbeitsplatzlösungen bei der Bank of America. “Wir glauben, dass eine vielfältigere Belegschaft auf Arbeitgeber achten wird, um maßgeschneiderte Lösungen zur Erreichung ihrer Ziele anzubieten. Durch Programme wie unser Angebot von Financial Life Benefits hat sich die Bank of America verpflichtet, mit Arbeitgebern zusammenzuarbeiten, um Vielfalt zu fördern und Wellness-Programme anzubieten, die darauf ausgerichtet sind die individuellen Bedürfnisse aller Mitarbeiter.”

Die Retirement & Personal Wealth Solutions-Organisation der Bank of America betreut mehr als 26.000 Unternehmen jeder Größe und mehr als 5,7 Millionen Mitarbeiter 31. Dezember 20205. Die Bank of America bietet Mitarbeitern institutioneller Kunden eine Reihe von finanziellen Leistungsprogrammen, die ihnen helfen, ihre finanzielle Zukunft zu gestalten.

Weitere Ergebnisse, einschließlich Maßnahmen für Arbeitgeber, sind im Bericht über die betrieblichen Leistungen der Bank of America 2021 verfügbar.

Methodik des Arbeitgeberleistungsberichtes

Escalent befragte eine nationale Stichprobe von 1.363 Arbeitnehmern, die Vollzeit arbeiten und an 401(k)-Plänen teilnehmen, sowie 834 Arbeitgebern, die sowohl einen 401(k)-Plan anbieten und die alleinige oder gemeinsame Verantwortung für die im Plan getroffenen Entscheidungen tragen. Die Umfrage wurde zwischen 28. Dezember 2020 und 8. Februar 2021. Um sich für die Umfrage zu qualifizieren, mussten Arbeitnehmer aktuelle Teilnehmer eines 401(k)-Plans sein und Arbeitgeber mussten eine 401(k)-Planoption anbieten. Beide mussten nicht mit der Bank of America Merrill Lynch zusammenarbeiten. Bank of America Merrill Lynch wurde nicht als Sponsor der Studie identifiziert. Die Bank of America Retirement & Benefit Plan Services befähigen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, heute und bis in den Ruhestand aktiv zu werden und auf ihre finanziellen Ziele hinzuarbeiten.

Finanzielles Wohlbefinden bei der Bank of America

Wir bei der Bank of America wissen, dass die Unterstützung des physischen, finanziellen und emotionalen Wohlbefindens unserer Mitarbeiter in ihrem Privatleben sie auch in ihrem Arbeitsleben unterstützt – damit sie bei der Arbeit und zu Hause die Besten sein können. Wenn es um finanzielles Wohlbefinden geht, glauben wir, dass ihre finanziellen Aussichten umso klarer sein können, je besser die Menschen über ihr Geld informiert sind. Dies gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern robuste Finanzangebote, die sich darauf konzentrieren, ein besseres Verhalten in allen Lebensprioritäten und im finanziellen Spektrum zu fördern – Budgetierung, Planung, Sparen, Investieren und mehr. Unsere wettbewerbsfähigen finanziellen Vorteile – einschließlich 401(k)-Pläne, die ein Firmenmatch, Rentenberatung6, Gesundheitssparkonten7, Banking8 und Investitionsprogramme9, Bildungsressourcen und finanzielle Wellness-Tools umfassen – helfen Mitarbeitern, Geldprobleme im Hier und Jetzt anzugehen, sich vorzubereiten für den Ruhestand und helfen, ihre Familie langfristig zu schützen.

Bank of America

Die Bank of America ist eines der weltweit führenden Finanzinstitute und bedient Privatkunden, kleine und mittelständische Unternehmen sowie große Unternehmen mit einer umfassenden Palette von Bank-, Anlage-, Vermögensverwaltungs- und anderen Finanz- und Risikomanagementprodukten und -dienstleistungen. Das Unternehmen bietet unübertroffenen Komfort in Die Vereinigten Staaten, das rund 66 Millionen Privat- und Kleinunternehmenskunden mit rund 4.300 Finanzzentren für Privatkunden, rund 17.000 Geldautomaten und preisgekröntem Digital Banking mit rund 41 Millionen aktiven Nutzern, darunter rund 32 Millionen mobilen Nutzern, bedient. Die Bank of America ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Wealth Management, Corporate und Investment Banking und Trading in einer breiten Palette von Anlageklassen und bedient Unternehmen, Regierungen, Institutionen und Einzelpersonen auf der ganzen Welt. Die Bank of America bietet rund 3 Millionen Kleinunternehmenshaushalten branchenführende Unterstützung durch eine Reihe innovativer, benutzerfreundlicher Online-Produkte und -Dienste. Das Unternehmen bedient Kunden durch Operationen in ganz Die Vereinigten Staaten, seinen Territorien und ungefähr 35 Ländern. Die Aktien der Bank of America Corporation (NYSE: BAC) sind an der New Yorker Börse notiert.

Weitere Informationen zur Bank of America, einschließlich Dividendenankündigungen und anderen wichtigen Informationen, finden Sie im Newsroom der Bank of America und registrieren Sie sich für E-Mail-Benachrichtigungen.

www.bankofamerica.com

Bank of America ist ein Marketingname für das Retirement Services-Geschäft der Bank of America Corporation (“BofA Corp”). Bankgeschäfte können von hundertprozentigen verbundenen Bankunternehmen der BofA Corp. ausgeführt werden, einschließlich der Bank of America, NA, Mitglied der FDIC. Makler- und Anlageberatungsdienste werden von hundertprozentigen Nicht-Bank-Tochtergesellschaften der BofA Corp. erbracht, darunter Merrill Lynch, Pierce, Fenner & Smith Incorporated (auch als “MLPF&S” oder “Merrill” bezeichnet), ein doppelt registrierter Broker-Händler und Anlageberater und Mitglied SIPC.

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12015 Bericht zu betrieblichen Leistungen
22020 Bericht zu betrieblichen Leistungen
32019 Bericht zu betrieblichen Leistungen
42013 Bericht zu betrieblichen Leistungen
5Quelle: Global Wealth and Investment Management Finance.
6Anlageberatung zu 401(k)-Anlagen wird Planteilnehmern nur über bestimmte Anlageberatungsprogramme auf Anweisung der Plansponsoren angeboten.
7Zur Verfügung gestellt von der Bank of America, NA
8Bankprodukte sind bei der Bank of America, NA und verbundenen Banken erhältlich.
9Anlageprodukte sind von Merrill Lynch, Pierce, Fenner & Smith Incorporated erhältlich.

QUELLE Bank of America Corporation

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